Alcuni sostengono che il risultato conti, io invece sostengo che anche il processo abbia la sua valenza,anzi il senso sta proprio nella capacità di fare squadra per un obiettivo condiviso.
Non siamo dei meccanismi complicati quali possono essere le macchine o i robot, siamo esseri umani o meglio sistemi complessi nei quali si muovono sentimenti, emozioni, stati d'animo non prevedibili che possono scatenare grosse rivoluzioni.
La rete rappresenta un modello organizzativo nuovo ed originale, caratterizzato da continui scambi.
Nelle relazioni o collegamenti della rete si riflette il contagio informatico e innovativo.
Il modo di lavorare oggi è cambiato, si parla di gerarchie distribuite ed aperte, di cluster( gruppo) territoriale e dinamico.
Il fenomeno della rete è emerso come elemento decisivo della modernizzazione post-fordista, dove la fabbrica era fondata su una rigida divisione del lavoro.(catene di montaggio e operaio bue)
Quindi il passaggio dal fordismo al post-fordismo si configura come un vero e proprio cambio di paradigma.
La rete scambia, co-produce, con-divide, permette la replicazione ad infinitum di informazione e conoscenza.
Esse riescono a decentralizzare il potere ma allo stesso tempo consentono un processo di decisioni-marketing focalizzato.
Ciascun nodo possiede risorse tecniche ed umane specifiche che può scambiare con gli altri nodi.
Questo nuovo paradigma organizzativo è costituito da attori eterogenei ed è basato su modelli decentrati. L'interdipendenza che scaturisce, rafforza l'eterogeneità e la complementarietà.
Le reti sono immerse in un processo dialettico di cooperazione e competizione, gli agenti cooperano e si influenzano, i cambiamenti poi influenzano la rete stessa.
La rete oggi, rappresenta un modello di governance e di cooperazione più efficace della gerarchia!
Shalom
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